육아휴진 사업주 지원금: 출산육아기 고용안정장려금

출산육아기를 고려하는 사업주에게 육아휴직 사업주 지원금을 제공하고 있습니다. 출산육아기 고용안정장려금은 부담을 완화하고 고용안정을 도모하는데 도움을 줍니다. 출산육아기 고용안정장려금을 신청하기 위해 필요한 서류와 신청 절차에 대해 자세히 알아보세요.

- Table of Contents -

육아휴직 사업주 지원금 필요 서류

신청이 가능한 때로부터 3년 이내

근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원 지원
특례 적용: 만 12개월 이내 자녀 대상 육아휴직을 3개월 이상 연속 허용한 경우 첫 3개월에 대해 월 200만원 지원 (2022. 1. 1. 이후에 시작하는 육아휴직을 허용한 경우에만 적용)

근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원 지원
인센티브 적용: 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장에서 처음으로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우, 세 번째 육아기 근로시간 단축자까지 월 10만원 추가 지원 (1호~3호 인센티브)

근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 1인에 대해 월 80만원 (인수인계기간 월 120만원) 지원
출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 고용한 대체인력에 대해서만 지원
사업주가 지급한 임금의 80%를 한도로 지원

육아휴직 지원금: 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주
육아기 근로시간 단축 지원금: 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주
대체인력 지원금: 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 우선지원대상기업의 사업주

현금

출산육아기 고용안정장려금은 사업주에게 출산육아기를 고려할 때 부담을 완화하고 고용안정을 도모하는데 도움을 주는 제도입니다.